La atracción y fidelización del talento ya no se basan únicamente en las competencias técnicas, sino también en la capacidad de crear experiencias auténticas, coherentes y humanas a lo largo de todo el viaje del empleado en la empresa.
Ayer tuvimos la oportunidad de participar en el III Taller de Atracción de Talento, celebrado en el NTC de Navantia y organizado por el Clúster Marítimo Naval de Cádiz, del cual Ingemation Ingeniería forma parte. El taller, impartido por The Sea Talent, nos permitió profundizar en un enfoque fundamental: la experiencia del candidato y la experiencia del empleado como pilares estratégicos en la gestión del talento.
Durante la jornada —muy dinámica y participativa, con ejercicios de role play y análisis reales— recorrimos cada etapa del Employee Journey: desde el primer contacto con la empresa hasta la hasta la finalización de la relación contractual. Identificamos brechas y oportunidades de mejora en procedimientos, identidad corporativa, comunicación interna, flujos de trabajo y desarrollo de competencias. También analizamos la convivencia entre diferentes generaciones, la importancia del talento senior y la necesidad de adaptar nuestros procesos a un mercado cada vez más diverso, ágil y competitivo.
Un punto clave tratado fue la importancia de la cultura corporativa y los valores de la empresa. Conceptos como greenwashing, employer branding o onboarding fueron protagonistas de un debate muy enriquecedor, donde diferentes empresas —públicas y privadas— compartieron experiencias reales y desafíos comunes.
En Ingemation Ingeniería tenemos la convicción de que las áreas de Recursos Humanos, Gestión del Talento y Comunicación deben trabajar de la mano. Hoy más que nunca, atraer a la persona adecuada implica mucho más que cubrir un puesto: se trata de encontrar profesionales que encajen con la cultura, los valores y la visión de futuro de la organización. Personas con competencias técnicas y humanas, capaces de aportar valor y crecer sintiéndose parte del equipo desde el primer día.
Esta jornada ha supuesto una experiencia muy enriquecedora, impulsándonos a seguir innovando, aprendiendo y evolucionando para construir una empresa donde el talento se sienta escuchado, acompañado y motivado.
El futuro del talento es humano, colaborativo y estratégico. Y en Ingemation Ingeniería queremos seguir construyéndolo juntos.
